勞資爭議仲裁流程

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勞資爭議仲裁亦屬訴訟外紛爭處理機制，提供當事人另一同樣具保密、妥迅、便利等特性之紛爭處理途徑，而與訴訟相較，亦具有當事人申請毋須費用、程序亦較訴訟簡便、迅速、 ...

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一、準用本法第十條所列之事項。 · 二、勞資爭議申請交付仲裁之日期。 · 三、舉行仲裁會議之日期及起訖時間；如有數次，應逐次分別記載。 · 四、舉行仲裁會議之地點。 · 五、 ...

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仲裁委員會由主任仲裁委員召集，其由委員三人組成者，應有全體委員出席，經出席委員過半數同意，始得作成仲裁判斷；其由委員五人或七人組成者，應有三分之二以上委員出席， ...

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當勞資爭議調解不成立時，雙方當事人也可依據「勞資爭議處理法」第25條規定，共同向主管機關申請交付仲裁，申請人可選定獨任仲裁人或組成勞資爭議仲裁委員會，仲裁程序自 ...

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勞爭法所規定之勞資爭議調處程序有「調解」、「仲裁」、以. 及「裁決」三類（分別參該法第二章至第四章），各調處制度之. 程序、以及所適用之爭議類型各異。其中，由於「 ...

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《勞資爭議處理法》規定，勞工遭遇「權利事項」之勞資爭議，依法有調解、仲裁或裁決3 種處理程序，此外也可以直接透過司法訴訟的方式，由法院依法審理判決；因權利 ...

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1.合議仲裁者:程序視為終結，但雙方可再合意. 申請仲裁. 2. 一方申請交付仲裁者:本府應重組仲裁委員. 會後，繼續進行仲裁程序。 3. 職權交付仲裁者: 本府應重組仲裁委員會.